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2018.10.09 Sustainavision News Letter Vol.44:ビジネスと人権に関する条約の制定の可能性
2018.10.09 Sustainavision News Letter Vol.44: ビジネスと人権に関する条約の制定の可能性
最近寒暖の差が激しくなっておりますが、皆様はいかがお過ごしでいらっしゃいますでしょうか？季節の変わり目、どうぞ体調に気をつけてお過ごしください。
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2018.7.23 Sustainavision News Letter Vol.43: 東京オリンピック・パラリンピックをサーキュラー・ゲームに
2018.7.23 Sustainavision News Letter Vol.43: 東京オリンピック・パラリンピックをサーキュラー・ゲームに
サステイナビジョンの下田屋です。
このたびの中国地方の豪雨災害により、お亡くなりになられました方々のご冥福を心よりお祈りいたしますとともに、被害を受けられました地域の皆様にお見舞いを申しあげます。
一日も早い復旧を心よりお祈りいたします。
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2018.4.24 Sustainavision News Letter Vol.42: 雇用手数料が作り出す現代の奴隷制
2018.4.24 Sustainavision News Letter Vol.42: 雇用手数料が作り出す現代の奴隷制
サステイナビジョンの下田屋です。ご無沙汰しております。
本日4月24日ですが、バングラデシュのラナプラザビル倒壊から5周年となります。このビル倒壊は、1134人の方々が亡くなった大惨事であり、企業の人権の対応について警鐘を鳴らしました。（この続きは編集後記で。）
このニュースレターは、欧州・英国ロンドンからCSR（企業の社会的責任）/サステナビリティについて、ご連絡をさせていただいております。（このニュースレターは当方が名刺交換をさせて頂だいたりご縁があった方々にご連絡をさせていただいております。)
さて今回は、「雇用手数料が作り出す現代の奴隷制」をお伝えさせていただきます。現代の奴隷制については、最近耳にする言葉かもしれません。これは、発展途上国だけでなく先進国においても、そして日本においても現代の奴隷制、強制労働は存在しているとされています。この中で特に問題視されているのが、労働者や求職者の雇用手数料の負担になります。(Monthly News Letterの定期購読はこちらから) (more…)
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2018.1.5 Sustainavision News Letter Vol.41: 海洋プラスチックの汚染に企業はどう対処するのか
2018.1.5 Sustainavision News Letter Vol.41: 海洋プラスチックの汚染に企業はどう対処するのか
サステイナビジョンの下田屋です。
新年明けましておめでとうございます。旧年中は皆さまには大変お世話になりました。
ご指導頂きました皆さま、お世話をして頂きました皆さま、本当に感謝申し上げます。
本年も益々精進して頑張って参りますので、引き続きご指導ご鞭撻いただければ幸いです。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
このニュースレターは、欧州・英国ロンドンからCSR（企業の社会的責任）/サステナビリティについて、ご連絡をさせていただいております。（このニュースレターは当方が名刺交換をさせて頂だいたりご縁があった方々にご連絡をさせていただいております。)
さて今回は、「海洋プラスチックの汚染にどのように企業は取り組むことができるか」という会議が2017年10月下旬にロンドンで開催され参加しましたので、「海洋プラスチックの汚染に企業はどう対処するのか。」というテーマでお伝えさせていただきます。(Monthly News Letterの定期購読はこちらから)
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2017.10.10 Sustainavision News Letter Vol.40:ノボ ノルディスクCSOインタビュー
2017.10.10 Sustainavision News Letter Vol.40:ノボ ノルディスクCSOインタビュー
英国在住サステナビリティ/CSRコンサルタント・サステイナビジョンの下田屋です。
日本はすっかり秋めいて、既に紅葉も始まっていますが、そのような中皆さんにおかれましてはいかがお過ごしでしょうか？
このニュースレターは、欧州・英国ロンドンからCSR（企業の社会的責任）/サステナビリティについて、ご連絡をさせていただいております。（このニュースレターは当方が名刺交換をさせて頂だいたりご縁があった方々にご連絡をさせていただいております。)
さて今回は、この世界のCSR/サステナビリティをけん引している先進企業で、糖尿病分野の世界的リーダーでもあるノボノルディスクのCSO (Chief Sustainability Officer)であるスザンヌ・ストーマ―氏に同社のサステナビリティの活動についてお聞きしました。(Monthly News Letterの定期購読はこちらから) (more…)
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ノボ ノルディスクCSO スザンヌ・ストーマー氏インタビュー
ノボ ノルディスクCSO スザンヌ・ストーマー氏インタビュー
ノボ ノルディスク（本社：デンマーク・コペンハーゲン）は、糖尿病ケアを90年以上にわたって研究開発、糖尿病分野の世界的リーダー。製品は5大陸165か国以上で販売され、従業員は世界77カ国に現在４万2000人。血友病と成長ホルモン不全のケアでも著しい貢献をしている。またトリプル・ボトム・ライン（TBL）を経営戦略上必要なものとして実行することとしている企業です。
この世界のCSR/サステナビリティをけん引している先進企業で、糖尿病分野の世界的リーダーでもあるノボ ノルディスクのCSO (Chief Sustainability Officer)であるスザンヌ・ストーマ―氏に同社のサステナビリティの活動についてお聞きしました。（聞き手・下田屋毅＝サステイナビジョン代表取締役） (more…)
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【2017.10.23サステナビリティ（CSR）プラクティショナー研修と懇親会の開催】
【2017.10.23サステナビリティ（CSR）プラクティショナー研修と懇親会の開催】
サステナビリティ（CSR）プラクティショナー限定の研修と懇親会の参加をこの度ニュースレターをご購読の皆様も対象を広げました。今回は限定でそれぞれ5名様のみご参加いただけます。参加をご希望の方は以下をご確認ください。 (more…)
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2017.9.27 Sustainavision News Letter Vol.39:ノボ ノルディスクCEOが語るTBLへの強いコミットメント
2017.9.27 Sustainavision News Letter Vol.39:ノボ ノルディスクCEOが語るTBLへの強いコミットメント
英国在住サステナビリティ/CSRコンサルタント・サステイナビジョンの下田屋です。暑い日と涼しい日が交互にやってくる状況で体調を崩しやすい時期だと思いますが、そのような中どのようにお過ごしですか？
このニュースレターは、欧州・英国ロンドンからCSR（企業の社会的責任）/サステナビリティについて、ご連絡をさせていただいております。（このニュースレターは当方が名刺交換をさせて頂だいたりご縁があった方々にご連絡をさせていただいております。) (more…)
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2017.2.22 Sustainavision News Letter Vol.38:欧米先進企業がサプライヤーを公開する理由
2017.2.22 Sustainavision News Letter Vol.38:欧米先進企業がサプライヤーを公開する理由
英国在住サステナビリティ/CSRコンサルタント・サステイナビジョンの下田屋です。寒暖が激しく体調を崩しやすい時期だと思いますが、そのような中どのようにお過ごしですか？
このニュースレターは、欧州・英国ロンドンからCSR（企業の社会的責任）/サステナビリティについて、ご連絡をさせていただいております。（お名刺交換をさせて頂きました方等ご縁があった方々にご連絡をさせていただいております。)
さて、昨今欧米企業の小売店やアパレル関連のブランド企業が中心にサプライヤーを公開する動きが出てきています。しかしこれらブランド企業が率先して、サプライヤー工場リスト、サプライヤーマップを公開する理由はどうしてでしょうか？今回は、この「欧米のブランド企業がサプライヤーを公開する理由」をお伝えさせていただきます。
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2016.12.26 Sustainavision News Letter Vol.37:トルコにおけるシリア難民の児童労働
2016.12.26 Sustainavision News Letter Vol.37:トルコにおけるシリア難民の児童労働
英国在住サステナビリティ/CSRコンサルタント・サステイナビジョンの下田屋です。2016年もあと少し、そして2017年を迎えようしていますが、そのような中皆さんはいかがお過ごしですか？
このニュースレターは、欧州・英国ロンドンからCSR（企業の社会的責任）/サステナビリティについて、ご連絡をさせていただいております。（お名刺交換をさせて頂きました方等ご縁があった方々にご連絡をさせていただいております。)
さて、前回のニュースレターの編集後記で少しお伝えさせていただきましたが、2016年10月24日にBBCのパノラマというドキュメンタリー番組で、トルコの衣料品工場において、シリア難民の児童労働が報道されました。今回は、この「トルコにおけるシリア難民の児童労働」に関する影響をお伝えさせていただきます。
(Monthly News Letterの定期購読はこちらから)
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